Mal ehrlich: Porträt von Philipp Forster, Partner und Co-Founder von emergize

Mal ehrlich: Veränderungen in einer dynamischen Welt

Für die einen Allheilmittel, für die anderen völlig überbewertet: Tools und Methoden im Change. Wir fühlen Expertinnen und Experten auf den Zahn und wollen ihre Sicht der Dinge sowie einige Tipps erfahren. Diesmal fragen wir Philipp Forster. Mal…
Porträt von Julia Bösch, CEO, Outfittery. Aus Erfahrung: Im Beitrag schildert sie ihre persönliche Perspektive zum Change Management.

Julia Bösch: 5 Fragen zum Change Management

Fünf Fragen an Julia Bösch, CEO, Outfittery Bislang hat sich im Change Management noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen in Organisationen verlaufen höchst unterschiedlich. Deshalb sind die Erfahrungen, Erlebnisse…
Beitragsbild: Erste Schritte zum Change durch Mitarbeiterbefragung

Erste Schritte zum Change durch Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung als Anfang des Wandels Die Mitarbeiterbefragung ist ein klassisches und immer noch populäres Instrument, um Einschätzungen der Beschäftigten zu erheben. Gleichzeitig kann sie der Startpunkt für Veränderungsprozesse…
Interview mit Dr. Mathias Winde: Future Skills

Future Skills vermitteln

„Es muss ein Mindset-Change her“ Die Zukunftsmission Bildung mit ihrer Allianz für Future Skills hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Bedingungen für den Erwerb digitaler und weiterer zukünftig relevanter Kompetenzen zu verbessern. Mathias…
Mal ehrlich: Porträt von Boris Billing, Senior Leadership & Talent Advisor

Mal ehrlich: Führungskräfteentwicklung

Für die einen Allheilmittel, für die anderen völlig überbewertet: Tools und Methoden im Change. Wir fühlen Expertinnen und Experten auf den Zahn und wollen ihre Sicht der Dinge sowie einige Tipps erfahren. Diesmal fragen wir Boris Billing. Mal…
Beitragsbild: Erste Schritte beim Umstrukturieren von Teams

Erste Schritte beim Umstrukturieren von Teams

Wenn Unternehmen Teams neu strukturieren möchten, rufen ihre Mitarbeitenden selten laut „Hurra“ – denn hierdurch verändert sich für sie viel Gewohntes. Entsprechend sorgsam sollte man bei solchen Veränderungen vorgehen. Georg Kraus…

Agile HR Conference 2024: Stabil in unsicheren Zeiten

Wie schaffen es Organisationen, trotz der gegenwärtigen ständigen Veränderungen und Krisen gefestigt und erfolgreich zu bleiben? Diese Frage steht im Mittelpunkt der Agile HR Conference 2024 – Die Konferenz für ArbeitsWelt in Transformation.…
Interview mit Carl Benedikt Frey (Porträtfoto)

Der Wandel der Arbeitswelt durch Künstliche Intelligenz

"Menschen mit geringen Fähigkeiten profitieren am meisten" Mit der Veröffentlichung von ChatGPT hat das Thema Künstliche Intelligenz eine enorme Aufmerksamkeit bekommen. Mittlerweile wird KI auch in zahlreichen Unternehmen – im großen…
Beitragsbild: Von der Linie in die Matrix - Reorganisation mit internen Skills

Reorganisation mit internen Skills

Von der Linie in die Matrix Unter dem Projektnamen #OneGK hat die Deutsche Kreditbank AG in rund einem Jahr das Organisationsmodell für 140 Mitarbeitende im zentralen Geschäftskundensegment umgestellt. Das Besondere an dieser Reorganisation:…