Change Management – warum eigentlich?

Veränderungen sind längst vom befristeten Projekt zum dauerhaften Thema geworden. Damit hat sich der erfolgreiche Umgang mit Veränderungsprozessen zum wichtigsten Management-Thema unserer Zeit entwickelt. Unternehmen – und dadurch auch die Mitarbeiter – müssen heute flexibel und dynamisch sein, um in Zeiten ständigen Wandels wettbewerbsfähig zu bleiben. Fach- und Führungskräfte nehmen eine Schlüsselrolle bei der Realisierung von Veränderungen ein. Sie sind mehr denn je gefordert, Wandelprozesse anzustoßen und umzusetzen – ohne dabei das Tagesgeschäft aus den Augen zu verlieren. Wer hier nicht umsichtig und effizient handelt, hat schnell das Nachsehen.

Doch auch wenn die meisten Unternehmen die Notwendigkeit für Veränderungen erkannt haben, hapert es oft an der Umsetzung. So scheitert noch immer ein Großteil aller Veränderungsvorhaben – am Widerstand beteiligter Personen, an mangelnder Kommunikation oder an fehlendem Know-how.