„Das Morgen ist das Einzige, wofür Führung verantwortlich ist“
Der Manager Oliver Sowa und der Berater Reinhard K. Sprenger kennen und schätzen sich seit vielen Jahren. Beide schauen – aus unterschiedlichen Perspektiven – ähnlich…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-25-02-Rahmenbedingungen-statt-Menschen-veraendern.jpg5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2025-03-07 09:00:072025-03-06 21:47:20Rahmenbedingungen verändern – nicht die Menschen
"Viele der neuen Ansätze sind sehr naiv."
Warum scheitern große Unternehmen häufig mit der Einführung neuer Organisationsformen? Dieser Frage ist Torsten Groth mit einem Team im Rahmen eines Forschungsprojektes nachgegangen. Im Interview…
„Die Unternehmen müssen mitmachen“
Das mittelständische Unternehmen edding befindet sich in der Transformation von einem profitorientierten zu einem sinnökonomischen Unternehmen. Ziel ist es, der Umwelt und Gesellschaft langfristig mehr…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-24-06-Interview-edding-Per-Ledermann.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2024-09-20 09:00:562024-09-18 20:11:45Transformation zum sinnökonomischen Unternehmen
Geduldig bleiben und lernen
Nicht wenige Unternehmen orientieren sich bei ihrer agilen Transformation an bestimmten Modellen wie Scrum. Marcus Raitner ist von Scrum fasziniert und hat in unterschiedlichen Rollen schon so manche Transformation…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-24-05-Interview-Marcus-Raitner.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2024-06-07 10:18:292024-06-07 10:18:29Hilfreiche Modelle für die agile Transformation
„Es muss ein Mindset-Change her“
Die Zukunftsmission Bildung mit ihrer Allianz für Future Skills hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Bedingungen für den Erwerb digitaler und weiterer zukünftig relevanter Kompetenzen zu verbessern. Mathias…
"Menschen mit geringen Fähigkeiten profitieren am meisten"
Mit der Veröffentlichung von ChatGPT hat das Thema Künstliche Intelligenz eine enorme Aufmerksamkeit bekommen. Mittlerweile wird KI auch in zahlreichen Unternehmen – im großen…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-24-03-Interview-KI-Carl-Benedikt-Frey.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2024-04-19 09:30:102024-03-30 22:06:20Der Wandel der Arbeitswelt durch Künstliche Intelligenz
Permanent Meetings, E-Mails abarbeiten, auf Chat-Nachrichten reagieren: Der Joballtag fühlt sich für viele stressig an, konzentriertes Arbeiten wird zur Seltenheit. Der Neurobiologe Martin Korte erläutert, wie sich Stress auf das Gehirn auswirkt…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-24-02-Interview-Martin-Korte.jpg6401280ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2024-03-08 10:15:172024-03-08 10:11:25Unsere Gehirne können kein Multitasking
"Die Projekte müssen schnell umsetzbar sein"
Die Nutzung von Daten ist heutzutage für den Geschäftserfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Das gilt erst recht für Versicherungsunternehmen wie die Allianz. Susan Wegner ist bei dem…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-23-08-Interview-Data-Analytics-KI-S.-Weber-2.jpg5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2023-11-24 10:24:032023-11-24 10:24:03Nutzung von Daten und KI in Unternehmen
Die Führungskraft ist entscheidend
Inga Dransfeld-Haase ist Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen sowie Mitglied des Vorstands der BP Europa SE. Im Interview spricht sie über die Personalarbeit in Bezug auf Frontline-Mitarbeitende,…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-23-07-Interview-I.-Dransfeld-Haase-.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2023-10-06 11:45:392023-10-06 11:45:39Personalarbeit und Change im Blue-Collar-Bereich
Im Jahr 2015 startete die Otto Group eine umfassende kulturelle Transformation. Seitdem wird die Unternehmenskultur auch als wichtiger Hebel für den Geschäftserfolg betrachtet. Bianca Lammers, die das Team „Kulturwandel 4.0“ leitet, spricht…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-23-05-Interview-Otto-B.-Lammers.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2023-07-06 09:22:152023-11-05 13:40:04Verhalten macht die Unternehmenskultur aus
Seit es ChatGPT gibt, ist die Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt ganz konkret und für jeden möglich geworden. Peter Buxmann, Professor für Wirtschaftsinformatik an der TU Darmstadt, ist sich sicher, dass die Veränderungen…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-23-05-Interview-KI-P.-Buxmann.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2023-06-29 09:19:422023-11-05 13:40:12ChatGPT: So revolutionär wie die Erfindung des iPhonesFoto: Mirjam Hagen
Céline Flores Willers
ist Unternehmerin, Gründerin und CEO von The People Branding Company. Die 30-jährige hat mit Disziplin, Mut und Lust an Innovation eine der führenden deutschen Beratungen für Personal Branding und Corporate Influencing…
„Das Morgen ist das Einzige, wofür Führung verantwortlich ist“
Der Manager Oliver Sowa und der Berater Reinhard K. Sprenger kennen und schätzen sich seit vielen Jahren. Beide schauen – aus unterschiedlichen Perspektiven – ähnlich…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-25-02-Rahmenbedingungen-statt-Menschen-veraendern.jpg5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2025-03-07 09:00:072025-03-06 21:47:20Rahmenbedingungen verändern – nicht die Menschen
"Viele der neuen Ansätze sind sehr naiv."
Warum scheitern große Unternehmen häufig mit der Einführung neuer Organisationsformen? Dieser Frage ist Torsten Groth mit einem Team im Rahmen eines Forschungsprojektes nachgegangen. Im Interview…
„Die Unternehmen müssen mitmachen“
Das mittelständische Unternehmen edding befindet sich in der Transformation von einem profitorientierten zu einem sinnökonomischen Unternehmen. Ziel ist es, der Umwelt und Gesellschaft langfristig mehr…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM-24-06-Interview-edding-Per-Ledermann.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2024-09-20 09:00:562024-09-18 20:11:45Transformation zum sinnökonomischen Unternehmen
Geduldig bleiben und lernen
Nicht wenige Unternehmen orientieren sich bei ihrer agilen Transformation an bestimmten Modellen wie Scrum. Marcus Raitner ist von Scrum fasziniert und hat in unterschiedlichen Rollen schon so manche Transformation…
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„Es muss ein Mindset-Change her“
Die Zukunftsmission Bildung mit ihrer Allianz für Future Skills hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Bedingungen für den Erwerb digitaler und weiterer zukünftig relevanter Kompetenzen zu verbessern. Mathias…
"Menschen mit geringen Fähigkeiten profitieren am meisten"
Mit der Veröffentlichung von ChatGPT hat das Thema Künstliche Intelligenz eine enorme Aufmerksamkeit bekommen. Mittlerweile wird KI auch in zahlreichen Unternehmen – im großen…
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Permanent Meetings, E-Mails abarbeiten, auf Chat-Nachrichten reagieren: Der Joballtag fühlt sich für viele stressig an, konzentriertes Arbeiten wird zur Seltenheit. Der Neurobiologe Martin Korte erläutert, wie sich Stress auf das Gehirn auswirkt…
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"Die Projekte müssen schnell umsetzbar sein"
Die Nutzung von Daten ist heutzutage für den Geschäftserfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Das gilt erst recht für Versicherungsunternehmen wie die Allianz. Susan Wegner ist bei dem…
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Die Führungskraft ist entscheidend
Inga Dransfeld-Haase ist Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen sowie Mitglied des Vorstands der BP Europa SE. Im Interview spricht sie über die Personalarbeit in Bezug auf Frontline-Mitarbeitende,…
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Im Jahr 2015 startete die Otto Group eine umfassende kulturelle Transformation. Seitdem wird die Unternehmenskultur auch als wichtiger Hebel für den Geschäftserfolg betrachtet. Bianca Lammers, die das Team „Kulturwandel 4.0“ leitet, spricht…
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Céline Flores Willers
ist Unternehmerin, Gründerin und CEO von The People Branding Company. Die 30-jährige hat mit Disziplin, Mut und Lust an Innovation eine der führenden deutschen Beratungen für Personal Branding und Corporate Influencing…
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Der Manager Oliver Sowa und der Berater Reinhard K. Sprenger kennen und schätzen sich seit vielen Jahren. Beide schauen – aus unterschiedlichen Perspektiven – ähnlich…
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„Die Unternehmen müssen mitmachen“
Das mittelständische Unternehmen edding befindet sich in der Transformation von einem profitorientierten zu einem sinnökonomischen Unternehmen. Ziel ist es, der Umwelt und Gesellschaft langfristig mehr…
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Nicht wenige Unternehmen orientieren sich bei ihrer agilen Transformation an bestimmten Modellen wie Scrum. Marcus Raitner ist von Scrum fasziniert und hat in unterschiedlichen Rollen schon so manche Transformation…
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"Menschen mit geringen Fähigkeiten profitieren am meisten"
Mit der Veröffentlichung von ChatGPT hat das Thema Künstliche Intelligenz eine enorme Aufmerksamkeit bekommen. Mittlerweile wird KI auch in zahlreichen Unternehmen – im großen…
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Permanent Meetings, E-Mails abarbeiten, auf Chat-Nachrichten reagieren: Der Joballtag fühlt sich für viele stressig an, konzentriertes Arbeiten wird zur Seltenheit. Der Neurobiologe Martin Korte erläutert, wie sich Stress auf das Gehirn auswirkt…
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Die Nutzung von Daten ist heutzutage für den Geschäftserfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Das gilt erst recht für Versicherungsunternehmen wie die Allianz. Susan Wegner ist bei dem…
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Inga Dransfeld-Haase ist Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen sowie Mitglied des Vorstands der BP Europa SE. Im Interview spricht sie über die Personalarbeit in Bezug auf Frontline-Mitarbeitende,…
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Céline Flores Willers
ist Unternehmerin, Gründerin und CEO von The People Branding Company. Die 30-jährige hat mit Disziplin, Mut und Lust an Innovation eine der führenden deutschen Beratungen für Personal Branding und Corporate Influencing…
Foto: Mirjam Hagen
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