Fünf Fragen an Laura Gersch, Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG
Bislang hat sich im Change Management noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen in Organisationen verlaufen höchst unterschiedlich. Deshalb…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM04-22-Beitragsbild-Aus-Erfahrung...Laura-Gersch.jpg5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2022-06-01 11:07:562023-11-30 15:46:045 Fragen an Laura Gersch, Allianz Versicherungs-AG
Im Mai 2020 stellte sich die ING die Frage, wie ihr „One Agile Way of Working“ weiterentwickelt werden muss, um dabei Markenkern, Kultur und Purpose weiter zu stärken und diese nicht nur für Kundinnen und Kunden, sondern auch für Mitarbeitende…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM01-22-Beitragsbild-ING.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2022-02-16 17:50:382023-11-30 15:49:21Agile Working auf dem nächsten Level – Beyond WorkING
Was hilft Ihnen persönlich, bei potenziellen Veränderungen gute Entscheidungen treffen zu können?
Wie gehen Sie bei der Entscheidungsfindung vor? Die Change-Experten Britta Redmann, Carsten Schermuly & Mirko Bass haben geantwortet und…
Die Wirtschaft spielt bei der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft eine ausschlaggebende Rollen. Bei SAP hat man es sich mit dem Ökosystemprogramm Climate 21 zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit anderen Unternehmen dem Klimawandel den Kampf anzusagen…
Immer und immer wieder kommunizieren - auf allen Kanälen
Im Mai stellte Evonik Industries als eines der ersten großen deutschen Spezialchemieunternehmen sein ERP-System auf den neuen SAP-Standard S/4HAnA um. Ein Kraftakt, der technisch anspruchsvoll…
Die Zukunft der Arbeit in der neuen Normalität - mehr als nur Homeoffice
Schon seit 2018 gibt es bei Siemens eine Initiative zur Zukunft der Arbeit. Aufgrund der Corona-Pandemie ist diese Zukunft nun schneller Wirklichkeit geworden als gedacht.…
Wie der Wandel zur anpassungsfähigen Organisation gelingt
Veränderung als stetige Aufgabe beschäftigt die Mehrheit der Unternehmen. Viele sind auf der Suche nach innovativen Organisationsformen, die vor allem ein Höchstmaß an Flexibilität…
Zentrale Einheit, aber nah am Business
Welche Strukturen braucht ein Unternehmen, um die digitale Transformation voranzutreiben? Lanxess hat sich für eine eigenständige Digitaleinheit im Konzern entschieden, die als Impulsgeber und Innovationstreiber…
Gemeinsam in die neue Welt
Die Bayerische durchläuft aktuell einen Transformationsprozess. Unter dem Hashtag #wirbewegenwas werden dazu alle kleinen und großen Fortschritte gesammelt, um die Mitarbeitenden zu informieren, zu beteiligen und…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/Die-Bayerische_Titelbild.png5121024SBettgenhaeuserhttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngSBettgenhaeuser2021-04-27 16:47:512023-08-03 15:07:33Kommunikationskultur bei die Bayerische
Fünf Fragen an Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin People & Culture und Arbeitsdirektorinbei der Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Bislang hat sich im Change Mnagement noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/Felicitias-von-Kyaw.png5121024TNowickihttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngTNowicki2020-08-27 09:20:552023-08-21 12:04:49Change Management: 5 Fragen an Felicitas von Kyaw
Da besteht kein Zweifel: Unternehmen müssen möglichst kundenorientiert handeln und für positive Kundenerlebnisse sorgen. Doch dass der beste Weg zu begeisterten Kunden über begeisterte Mitarbeiter führt, ist nicht immer allen Führungskräften…
Nach wie vor gilt Coaching als Change-Instrument mit einem elitären Touch, das den Führungskräften vorbehalten bleibt, und für Themenfelder, die eher den Kopf als das Herz ansprechen. Der Kabelnetzbetreiber Unitymedia hat ein offeneres Verständnis…
Fünf Fragen an Laura Gersch, Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG
Bislang hat sich im Change Management noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen in Organisationen verlaufen höchst unterschiedlich. Deshalb…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM04-22-Beitragsbild-Aus-Erfahrung...Laura-Gersch.jpg5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2022-06-01 11:07:562023-11-30 15:46:045 Fragen an Laura Gersch, Allianz Versicherungs-AG
Im Mai 2020 stellte sich die ING die Frage, wie ihr „One Agile Way of Working“ weiterentwickelt werden muss, um dabei Markenkern, Kultur und Purpose weiter zu stärken und diese nicht nur für Kundinnen und Kunden, sondern auch für Mitarbeitende…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM01-22-Beitragsbild-ING.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2022-02-16 17:50:382023-11-30 15:49:21Agile Working auf dem nächsten Level – Beyond WorkING
Was hilft Ihnen persönlich, bei potenziellen Veränderungen gute Entscheidungen treffen zu können?
Wie gehen Sie bei der Entscheidungsfindung vor? Die Change-Experten Britta Redmann, Carsten Schermuly & Mirko Bass haben geantwortet und…
Die Wirtschaft spielt bei der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft eine ausschlaggebende Rollen. Bei SAP hat man es sich mit dem Ökosystemprogramm Climate 21 zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit anderen Unternehmen dem Klimawandel den Kampf anzusagen…
Immer und immer wieder kommunizieren - auf allen Kanälen
Im Mai stellte Evonik Industries als eines der ersten großen deutschen Spezialchemieunternehmen sein ERP-System auf den neuen SAP-Standard S/4HAnA um. Ein Kraftakt, der technisch anspruchsvoll…
Die Zukunft der Arbeit in der neuen Normalität - mehr als nur Homeoffice
Schon seit 2018 gibt es bei Siemens eine Initiative zur Zukunft der Arbeit. Aufgrund der Corona-Pandemie ist diese Zukunft nun schneller Wirklichkeit geworden als gedacht.…
Wie der Wandel zur anpassungsfähigen Organisation gelingt
Veränderung als stetige Aufgabe beschäftigt die Mehrheit der Unternehmen. Viele sind auf der Suche nach innovativen Organisationsformen, die vor allem ein Höchstmaß an Flexibilität…
Zentrale Einheit, aber nah am Business
Welche Strukturen braucht ein Unternehmen, um die digitale Transformation voranzutreiben? Lanxess hat sich für eine eigenständige Digitaleinheit im Konzern entschieden, die als Impulsgeber und Innovationstreiber…
Gemeinsam in die neue Welt
Die Bayerische durchläuft aktuell einen Transformationsprozess. Unter dem Hashtag #wirbewegenwas werden dazu alle kleinen und großen Fortschritte gesammelt, um die Mitarbeitenden zu informieren, zu beteiligen und…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/Die-Bayerische_Titelbild.png5121024SBettgenhaeuserhttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngSBettgenhaeuser2021-04-27 16:47:512023-08-03 15:07:33Kommunikationskultur bei die Bayerische
Fünf Fragen an Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin People & Culture und Arbeitsdirektorinbei der Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Bislang hat sich im Change Mnagement noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/Felicitias-von-Kyaw.png5121024TNowickihttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngTNowicki2020-08-27 09:20:552023-08-21 12:04:49Change Management: 5 Fragen an Felicitas von Kyaw
Da besteht kein Zweifel: Unternehmen müssen möglichst kundenorientiert handeln und für positive Kundenerlebnisse sorgen. Doch dass der beste Weg zu begeisterten Kunden über begeisterte Mitarbeiter führt, ist nicht immer allen Führungskräften…
Nach wie vor gilt Coaching als Change-Instrument mit einem elitären Touch, das den Führungskräften vorbehalten bleibt, und für Themenfelder, die eher den Kopf als das Herz ansprechen. Der Kabelnetzbetreiber Unitymedia hat ein offeneres Verständnis…
Fünf Fragen an Laura Gersch, Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG
Bislang hat sich im Change Management noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen in Organisationen verlaufen höchst unterschiedlich. Deshalb…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM04-22-Beitragsbild-Aus-Erfahrung...Laura-Gersch.jpg5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2022-06-01 11:07:562023-11-30 15:46:045 Fragen an Laura Gersch, Allianz Versicherungs-AG
Im Mai 2020 stellte sich die ING die Frage, wie ihr „One Agile Way of Working“ weiterentwickelt werden muss, um dabei Markenkern, Kultur und Purpose weiter zu stärken und diese nicht nur für Kundinnen und Kunden, sondern auch für Mitarbeitende…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/CM01-22-Beitragsbild-ING.png5121024ojahnkehttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngojahnke2022-02-16 17:50:382023-11-30 15:49:21Agile Working auf dem nächsten Level – Beyond WorkING
Was hilft Ihnen persönlich, bei potenziellen Veränderungen gute Entscheidungen treffen zu können?
Wie gehen Sie bei der Entscheidungsfindung vor? Die Change-Experten Britta Redmann, Carsten Schermuly & Mirko Bass haben geantwortet und…
Die Wirtschaft spielt bei der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft eine ausschlaggebende Rollen. Bei SAP hat man es sich mit dem Ökosystemprogramm Climate 21 zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit anderen Unternehmen dem Klimawandel den Kampf anzusagen…
Immer und immer wieder kommunizieren - auf allen Kanälen
Im Mai stellte Evonik Industries als eines der ersten großen deutschen Spezialchemieunternehmen sein ERP-System auf den neuen SAP-Standard S/4HAnA um. Ein Kraftakt, der technisch anspruchsvoll…
Die Zukunft der Arbeit in der neuen Normalität - mehr als nur Homeoffice
Schon seit 2018 gibt es bei Siemens eine Initiative zur Zukunft der Arbeit. Aufgrund der Corona-Pandemie ist diese Zukunft nun schneller Wirklichkeit geworden als gedacht.…
Wie der Wandel zur anpassungsfähigen Organisation gelingt
Veränderung als stetige Aufgabe beschäftigt die Mehrheit der Unternehmen. Viele sind auf der Suche nach innovativen Organisationsformen, die vor allem ein Höchstmaß an Flexibilität…
Zentrale Einheit, aber nah am Business
Welche Strukturen braucht ein Unternehmen, um die digitale Transformation voranzutreiben? Lanxess hat sich für eine eigenständige Digitaleinheit im Konzern entschieden, die als Impulsgeber und Innovationstreiber…
Gemeinsam in die neue Welt
Die Bayerische durchläuft aktuell einen Transformationsprozess. Unter dem Hashtag #wirbewegenwas werden dazu alle kleinen und großen Fortschritte gesammelt, um die Mitarbeitenden zu informieren, zu beteiligen und…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/Die-Bayerische_Titelbild.png5121024SBettgenhaeuserhttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngSBettgenhaeuser2021-04-27 16:47:512023-08-03 15:07:33Kommunikationskultur bei die Bayerische
Fünf Fragen an Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin People & Culture und Arbeitsdirektorinbei der Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Bislang hat sich im Change Mnagement noch kein Konzept als ultimativ richtig erwiesen. Veränderungen…
https://changement-magazin.de/wp-content/uploads/Felicitias-von-Kyaw.png5121024TNowickihttps://changement-magazin.de/wp-content/uploads/logo_v5.pngTNowicki2020-08-27 09:20:552023-08-21 12:04:49Change Management: 5 Fragen an Felicitas von Kyaw
Da besteht kein Zweifel: Unternehmen müssen möglichst kundenorientiert handeln und für positive Kundenerlebnisse sorgen. Doch dass der beste Weg zu begeisterten Kunden über begeisterte Mitarbeiter führt, ist nicht immer allen Führungskräften…
Nach wie vor gilt Coaching als Change-Instrument mit einem elitären Touch, das den Führungskräften vorbehalten bleibt, und für Themenfelder, die eher den Kopf als das Herz ansprechen. Der Kabelnetzbetreiber Unitymedia hat ein offeneres Verständnis…
