Wie die Systemtheorie hilft, den Change im Unternehmen erfolgreich umzusetzen

Niklas Luhmanns Systemtheorie liefert dazu eine gedankliche Struktur, komplexe Zusammenhänge greifbarer zu durchdringen, indem sie Systeme als Gesamtheit begreift und deren Verflechtungen analysiert.

Ein System ist mehr als die Summe seiner Einzelteile

Anstatt isolierte Einzelteile zu betrachten, begreift die Systemtheorie ein System als ein großes Ganzes und zeigt, dass das Verhalten eines Systems mehr ist als die Summe seiner Einzelteile. Die moderne Systemtheorie nach Niklas Luhmann sieht soziale Gebilde wie Gesellschaft, Organisationen oder Teams als geschlossene, komplexe Systeme, die sich selbst fortlaufend organisieren.

Die Kernpunkte seiner Theorie sind:

• Gesellschaft als autonomes System
  Luhmann betrachtet Gesellschaft als ein eigenständiges, geschlossenes System, das sich durch Selbstorganisation stabilisiert und mit der Umwelt interagiert, ohne diese direkt steuern zu können.
• Autopoiesis und Kommunikation
  Luhmanns Konzept der Autopoiesis beschreibt, wie Systeme durch eigene Elemente und Strukturen fortlaufend sich selbst reproduzieren. Soziale Systeme bestehen für ihn aus Kommunikation.

Für Luhmann ist die Kommunikation das Basiselement, das Unternehmen erschafft, erhält und verändert.

• Differenzierung in Teilsysteme
  Gesellschaftliche Systeme differenzieren sich in funktionale Teilsysteme wie Politik, Wirtschaft, Recht oder Wissenschaft. Jedes dieser Systeme folgt eigenen Regeln und Logiken und kommuniziert auf Basis eigener Codes, die definieren, was als wahr und relevant für das jeweilige System gilt.
• Operative Geschlossenheit
  Soziale Systeme sind operativ geschlossen, das heißt, sie funktionieren nur nach eigenen Prinzipien und Regeln. Sie bleiben jedoch strukturell offen und stehen in einem indirekten Austausch mit ihrer Umwelt – indem sie externe Einflüsse innerhalb ihrer eigenen Regeln verarbeiten.

Weiterlesen…